Dù thị trường hàng hóa thế giới bắt đầu phát đi những tín hiệu hạ nhiệt, áp lực chi phí tích tụ kéo dài vẫn đang buộc các doanh nghiệp hạ tầng xứ sở hoa anh đào phải tái cơ cấu ngân sách và nguồn lao động ngoại quốc.
TOKYO – Thị trường hàng hóa toàn cầu vừa ghi nhận một nhịp điều chỉnh đáng chú ý khi giá cao su kỳ hạn trên Sở Giao dịch Osaka (OSE) và sàn TOCOM Tokyo trải qua chuỗi phiên giảm liên tiếp. Diễn biến này diễn ra ngay sau khi mặt hàng này chạm đỉnh kỷ lục cao nhất trong vòng 15 năm qua.
Theo giới phân tích, xung lực giúp kìm hãm đà tăng phi mã này bắt nguồn trực tiếp từ triển vọng mang tính tích cực của các thỏa thuận ngoại giao quốc tế, góp phần hạ nhiệt giá dầu thô thế giới. Do dầu thô là nguyên liệu cốt lõi để sản xuất cao su tổng hợp (synthetic rubber), sự đi xuống của thị trường năng lượng đã thu hẹp dư địa tăng giá của các vật liệu thay thế, từ đó giải tỏa bớt áp lực chuỗi cung ứng toàn cầu.
Sức nén từ “cơn bão giá” tích tụ
Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế nhận định rằng nhịp giảm mang tính kỹ thuật và ngắn hạn này chưa thể khỏa lấp ngay lập tức những tổn thương sâu sắc mà nền kinh tế Nhật Bản phải gánh chịu trong suốt thời gian qua. Suốt một chu kỳ dài, tình trạng giá các loại nguyên vật liệu thô chiến lược như cao su, sắt thép và nhiên liệu liên tục neo ở mức đỉnh, cộng hưởng với sự suy yếu kỷ lục của đồng Yên (JPY), đã tạo ra một hiệu ứng tiêu cực kép. Chi phí nhập khẩu và chi phí logistics tăng vọt đã đẩy tổng mức đầu tư của các dự án hạ tầng lớn tại quốc gia này đội lên đáng kể.
Đối mặt với tình thế biên lợi nhuận bị thu hẹp nghiêm trọng, nhiều nhà thầu và tập đoàn xây dựng lớn tại Nhật Bản buộc phải chọn giải pháp giãn tiến độ thi công hoặc điều chỉnh lại danh mục ưu tiên. Hệ quả là, những khó khăn từ góc độ tài chính đã nhanh chóng lan tỏa sang thị trường lao động, tạo ra một phản ứng dây chuyền trực tiếp đối với công tác nhân sự.
Giai đoạn sàng lọc của thị trường lao động phái cử
Ngành xây dựng Nhật Bản từ lâu vốn phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực nước ngoài, đặc biệt là lực lượng kỹ sư và thực tập sinh đến từ Việt Nam. Trước áp lực bão giá đầu vào và sự bất ổn định của tỷ giá, các chủ sử dụng lao động tại bản xứ đang bước vào một giai đoạn quản trị ngân sách vô cùng cẩn trọng và khắt khe.
Thay vì tuyển dụng ồ ạt như giai đoạn trước, các doanh nghiệp xây dựng hiện đang thắt chặt chỉ tiêu phái cử và nâng cao tiêu chuẩn đầu vào. Thị trường lao động do đó đang chuyển dịch mạnh mẽ sang xu hướng sàng lọc chất lượng cao. Các kế hoạch tuyển dụng mới bị đặt dưới sự giám sát nghiêm ngặt về mặt chi phí tối ưu, đòi hỏi người lao động không chỉ có tay nghề mà còn phải tối ưu hóa năng suất để bù đắp cho phần chi phí nguyên vật liệu bị hao tổn.
Thực tế này đặt ra một bài toán thích ứng lớn cho các doanh nghiệp phái cử và chính bản thân người lao động Việt Nam. Đây không còn là giai đoạn của những cơ hội dễ dàng, mà là thời điểm đòi hỏi sự nâng cấp về chất lượng nguồn nhân lực và sự linh hoạt trong chiến lược định vị bản thân để phù hợp với trạng thái “bình thường mới” của nền kinh tế Nhật Bản./.
